Abeceda mzdové účetní 2025

Publikace, která je naprosto ojedinělá svým rozsahem a způsobem zpracování, je jedinečnou a nepostradatelnou pomůckou všech mzdových účetních.

Mzdové účetnictví od A do Z přehledně a v příkladech

Srozumitelný výklad mzdové problematiky zpracovaný špičkovým týmem autorů je doplněn desítkami praktických příkladů, vzory dokumentů, formuláři s ukázkou správného vyplnění a v neposlední řadě také odkazy na příslušná zákonná ustanovení, které nenarušují samotný výklad, ale jsou pro lepší přehlednost umístěny po stranách textu, k němuž se vztahují.

Zohledněné změny v zákoníku práce

Ve vydání pro rok 2025 je zohledněna především zásadní novela zákoníku práce účinná od 1. 8. 2024 (další změny nabývají účinnosti 1. 1. 2025). V zákoníku práce se zejména upravuje postup při uzavírání kolektivní smlouvy v případě více odborových organizací u zaměstnavatele, rozvržení pracovní doby zaměstnancem (s účinností od 1. 1. 2025), upravují se nová pravidla stanovení minimální mzdy, zaručený plat se zrušením institutu zaručené mzdy, mzda a příplatek za zvýšenou zátěž zaměstnance ve zdravotnictví a mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí a u práce na dálku se zrušují některá pravidla o rozvržení pracovní doby (s účinností od 1. 1. 2025). Pozornost je věnována i právě projednávané tzv. flexinovele zákoníku práce, jejíž účinnost by měla nastat ve II. čtvrtletí 2025.

Neunikl vaší pozornosti konsolidační balíček?

Podstatné změny přinesl již v roce 2024 tzv. konsolidační balíček, jenž ve větší míře zasáhl do problematiky daně z příjmů či sociálního pojištění. V průběhu roku 2024 GFŘ zpřesnilo některé výklady. U daňově podporovaných produktů spoření na stáří, z nichž některé je možné za letošní rok uplatnit v ročním zúčtování vůbec poprvé, je zdůrazněné, že již nedochází k rozdělení odčitatelné částky na jednotlivé produkty, ale jsou soustředěny pod jednou nezdanitelnou částkou. K zásadní změně došlo i při uplatnění slevy na manželku.

Vyznáte se ve všech změnách týkajících se dohod?

V pojistném na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění je mimo jiné upozorněno na povinnosti, které mají zaměstnavatelé zaměstnávající zaměstnance na dohody o provedení práce. Pozornost je věnována elektronizaci ostatních dávek nemocenského pojištění, úpravě eNeschopenky a rozšíření ošetřovného pro DPČ, DPP i OSVČ. V rámci pojistného jsou nejvíce viditelné změny v souvislosti s posunem hranice zaměstnání malého rozsahu.

Pozor na změny v rámci důchodové reformy

Pozornost je věnována i zcela nové slevě na pojistném pro poživatele starobního důchodu. Stranou nezůstaly ani povinnosti a pojistné v souvislosti se zaměstnanci v tzv. rizikových zaměstnáních a upozorněno je rovněž u poživatelů starobních důchodů v souvislosti se zavedením slevy na pojistném u zaměstnanců na (ne)vedení ELDP. Publikace tak podává ucelený aktuální přehled všech změn mzdové oblasti pro rok 2025.